사람이 모이는 리더 사람이 떠나는 리더

 

정영진 지음

 

말하는 대로 된다.! 결심하는 대로 된다! 믿는대로 된다!!

 

결단하는 사람만이 새로운 운명을 창조한다.

우리의 삶은 미래 완료형이 아니라 현재 진행형이다. 지금 최선을 다해 "오늘"을 살지 않으면 더 나은 내일은 찾아오지 않는다.

 

우리 인생의 목표는 "나는 어떤 사람이 되고자 하는가? "나는 무엇을 하고자 하는가? 로 압축할 수 있다.

많은 사람들이 자신의 장점보다 약점을 바라보고, 부정적인 생각이나 태도를 벗어던지지 못하는 사람들이 많다. 성공과 행복의 첫걸음은 이런 그릇된 믿음을 버리는 일로부터 시작해야 한다.

 

리더는 사람을 존중하는 법을 배워야 한다.

리더는 태어나는 것이 아니라 만들어지는 것이다.

"리더는 태어나는 것이 아니라 노력과 끈기로 만들어지는 사람이다." -빈스 롬바디-

 

진정한 리더는 자신의 필요보다 다른 사람의 필요를 살피는 사람이다. P31

꿈을 꾸는자가 리더가 아니라 꿈을 풀어내는 사람이 리더이다.

리더는 삶으로 말한다. 리더의 능력은 언행일치에서 나오는 것이다.

리더는 누구인가?  "뒤따르는 사람이 있으면 리더이다." -피터 드러커교수 -

 

리더는 인격으로 말하는 사람이다.

작은친절, 사소한 도움에도 감사를  표시할 줄 아는 품격있는 사람이 리더이다.P38

리더는 바로 은혜를 알고 보답하며 살아가는 사람이다.

리더는 사람을 살려주는 사람이다. 사람을 판단하고 심판하지 않는다.P64

리더는 은혜를 베풀 사람을 찾는 사람이다. 받을 생각만 하지 말고 베풀 생각을 하며 살자.

리더는 말과 행동이 명확해야 한다.

 

리더는 사상과 의식이 분명해야 한다. P107

리더의 능력은 사람을 배려하는 힘이다.P130

리더는 우는 사람을 웃게 하는 사람이다. P121

탁월한 리더는 불가능한 상황을 희망으로 열어가는 사람이다. P123

리더십은 다른 사람에게 발휘되기 전에 먼저 자기 자신에게 발휘되어야 한다.

리더십전문가인 디 호크는 "50%의 시간과 최고의 능력을 자기관리에 사용해야 한다."고 주장했다.

리더는 조직을 즐겁고 생동감 있게 만들어야 한다.

리더는 사람들을 재미있게 해주는 사람이다. 사람들이 행복하게 살아가도록 재미있는 축제를 창조하는 사람이다.

비전을 가진 사람이 리더이다.

리더는 자신감이 있어야 한다.

리더는 현실을 인식하는 탁월한 통찰력을 가져야 한다. 223

리더의 능력은 기교가 아니라 마음이다.

리더는 아랫사람에게도 예의를 갖추어야 한다.

리더가 될려면 자제력을 길러야 한다.

탁월한 리더가 되려면 뒷심을 길러라.

리더는 끊임없는 자기실현을 준비해야 한다.

따르는 사람이 있어야 리더이다. P20

탁월한 리더는 언제나 가능성을 열어놓는 사람이다.P218

리더는 기꺼이 대가를 지불할 줄 아는 결단의 사람이다.

리더와 조직은 목표가 같고 뜻이 같아야 한다.  방향이 같아야 한다. 이것이 통합의 리더십이다.P237

리더의 출발은 의식의 변화에서부터 시작됨을 말한다.

리더는 자격이 있어야 한다.

리더는 조직이 요구하는 갖춤이 있어야 한다.

리더가 되려면 뛰어난 전문 지식과 풍부한 경험을 가지고 있어야 한다. 이론과 경륜이 있어야 한다.

 

"리더란 다른 이들보다 더욱더 많은 것을 볼 수 있으며, 다른 이들보다 더욱더 멀리 볼 수 있으며, 다른 이들보다 먼저 보는 사람이다. -리로이 에임즈-

 

리더란 사람들이 듣고 싶은 말이 아닌 반드시 들어야 할 말을 해야 한다. P243

 

무너지는 리더의 세가지 특징

1. 무너져가는 리더의 귀에는 옳은 소리가 들리지 않는다.

2. 무너져가는 리더의 눈에는 희망이 보이지 않는다.

3. 무너지는 리더는 목숨 걸 일이 없다.

 

망해가는 리더의 3무

1. 무지이다.

2. 무책임이다.

3. 무관심이다.

 

누구나 리더가 될 수는 있지만, 누구나 리더는 아니다. 리더가 된다는것은 그만큼 책임감을 갖고 솔선수범하여 행동으로 모범을 보이는 사람인 것 같다. 세계적인 동기부여가 브라이언 트레이시는 "조직이 성공적으로 움직여 나가려면 리더와 조직원들의 인간관계가 90%을 차지한다."라고 한다. 또한 경영의 아버지라고 불리는 피터 드러커는 리더십이란  신뢰를 확보하는 일이다."라고 한다.  리더자가 되면 될수록 리더의 자질을 갖추고 있는지 자신을 되돌아보며 노력해야 하는것 같다. 사람이 모이는 리더가 되기 위해 무엇을 해야 하는지 많은것을 배웠다.